Еврокомиссия рассматривает возможность командирования чиновников в столицы стран ЕС
Еврокомиссия начала первый за два десятилетия всесторонний обзор условий труда, предлагая переместить часть чиновников в столицы ЕС, ускорить набор персонала и подготовиться к эпохе искусственного интеллекта.
Европейская комиссия рассматривает возможность перевода части своих сотрудников из Брюсселя в столицы стран-членов ЕС, ускорение продвижения нового поколения руководителей и подготовку учреждения к работе с искусственным интеллектом. Эти изменения являются частью первого за два десятилетия комплексного обзора условий труда, начатого в прошлом году.
Предложения были представлены на внутреннем совещании в понедельник. Как заявил комиссар по кадровым вопросам Пётр Серафин, «есть готовность к переменам» среди персонала. Окончательные рекомендации должны быть представлены президенту Урсуле фон дер Ляйен к концу 2026 года. Цель обзора — повысить эффективность Комиссии и сделать её более привлекательным работодателем.
План включает перемещение большего числа чиновников из штаб-квартиры в Брюсселе в столицы ЕС для укрепления связей с 27 странами. При этом не предлагается упразднять или создавать какие-либо генеральные директораты, а также сокращать персонал. Вместо этого упор делается на устранение изолированности отделов и пересмотр приоритетов для более эффективного использования ресурсов.
Комиссия планирует нанять дополнительно 1500 сотрудников в рамках следующего семилетнего бюджета, который начнётся в 2028 году, а также ещё 1000 должностей в других институтах ЕС. В настоящее время в Комиссии работает примерно на 1500 человек меньше, чем в 2014 году, хотя требования растут. Серафин подчеркнул, что Комиссия должна делать «всё больше и больше», и ей нужно адекватное финансирование.
Часть решения — пересмотр того, где работают чиновники. Сотрудники из Брюсселя должны проводить больше времени в национальных администрациях для обмена опытом. Также критике подверглась процедура набора: процесс в Европейском бюро по отбору персонала (EPSO) занимает от двух до трёх лет, что, по словам Серафина, не способствует привлечению лучших талантов.
Тем временем ожидаются изменения на высшем уровне — несколько руководящих должностей освободятся в ближайшие месяцы из-за выхода на пенсию. Среди них — Герт Ян Купман, глава генерального директората по расширению. Возможными кандидатами на его замену называют Михаэля Карничнига и Деспину Спану.
