Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС: женщины зарабатывают на €3900 меньше в год
По оценкам ETUC, из-за гендерного разрыва в оплате труда женщины в ЕС теряют в среднем почти €3900 в год, а общие потери превышают €358 миллиардов.
Гендерный разрыв в оплате труда в Европейском союзе остаётся значительным. Согласно данным Евростата, средняя валовая почасовая заработная плата женщин на 11,1% ниже, чем у мужчин, то есть на каждые €100, заработанные мужчиной, женщина получает только €88,9. В годовом исчислении этот разрыв оборачивается потерей почти €3900 для средней работающей женщины, согласно расчётам Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC).
В общей сложности 92,5 миллиона работающих женщин в ЕС ежегодно теряют более €358 миллиардов. Генеральный секретарь ETUC Эстер Линч отметила, что меры по прозрачности оплаты труда обходятся компаниям дёшево, но бездействие национальных правительств обходится женщинам в миллиарды.
Самые большие годовые потери зафиксированы в Финляндии (€7592), Австрии (€6854), Германии (€6049) и Швеции (€5116). В Эстонии, Франции, Чехии и Ирландии потери превышают €4000. В Латвии они составляют €2856. Люксембург – единственная страна ЕС, где женщины зарабатывают больше мужчин – примерно на €474 в год.
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда должна была вступить в силу к 7 июня 2026 года, но большинство государств-членов не выполнили это требование. ETUC подсчитала, что даже 10%-ное сокращение разрыва принесло бы средней работающей женщине дополнительно около €672 в год, причём наибольший выигрыш был бы во Франции (€1069) и Ирландии (€1033). ETUC предупреждает, что правительства, продолжающие уклоняться от выполнения своих юридических обязательств, могут быть привлечены к суду.
