Fortescue сталкивается с коллективным иском о сексуальных домогательствах на удаленных рудниках
Женщины-работницы подали коллективный иск против компании Fortescue, утверждая о систематических сексуальных домогательствах, насилии и мести на удаленных железорудных месторождениях в Западной Австралии.
Fortescue подали коллективный иск из-за заявлений о сексуальных домогательствах
Коллективный иск был подан против компании Fortescue, австралийского гиганта по добыче железной руды, возглавляемого миллиардером Эндрю Форрестом, со стороны женщин-работниц, которые утверждают, что подвергались систематическим сексуальным домогательствам, насилию и преследованиям на удаленных рудниках. Иск, поданный в четверг в Федеральный суд штата Виктория, включает тревожные инциденты: одна женщина заявила, что её затащили в тёмный переулок, где мужчина пытался поцеловать её; другая нашла незнакомого мужчину в своей комнате; третья сообщила, что коллеги 'выли' на неё в столовой.
Юридическую поддержку оказывает фирма JGA Saddler, финансируемая британским процессуальным инвестором Aristata Capital. Специальный советник JGA Saddler Парис Хамри заявила, что обвинения варьируются от серьезных сексуальных нападений до повседневных микроагрессий. Она особо отметила тревожную закономерность: женщин на объектах Fortescue предупреждали не стирать нижнее бельё в прачечных на рудниках из-за массовых краж женского белья. 'Ужасно думать, что женщины в горнодобывающей промышленности должны беспокоиться о такой обыденной задаче', — сказала Хамри, добавив, что это вызывает опасения по поводу эскалации преступлений и указывает на риски для безопасности.
Железорудные шахты Fortescue расположены в отдаленных районах Западной Австралии. Компания использует вахтовый метод с проживанием в поселках на территории рудников в течение многонедельных смен. Цель иска — установить, несёт ли Fortescue ответственность за якобы неспособность защитить женщин-работниц от дискриминации и сексуальных домогательств в период с 2006 по 2025 год.
Представитель Fortescue отказался комментировать конкретные претензии до начала разбирательства, но подтвердил приверженность компании созданию безопасной, уважительной и инклюзивной рабочей среды, заявив, что сексуальным домогательствам и дискриминации нет места в компании.
Это третий коллективный иск такого рода, поданный JGA Saddler против крупной горнодобывающей компании; ранее аналогичные иски были поданы против BHP и Rio Tinto, и оба остаются на рассмотрении судов. Хамри отметила, что эти дела выявляют системный культурный провал в отрасли, поскольку большинство женщин, работающих на удаленных объектах, сталкивались с той или иной формой домогательств или дискриминации. Она призвала компании усилить и обеспечить соблюдение политики, а также создать безопасные условия труда.
