Колумнист: IT-специалистам в Эстонии стоит искать работу за пределами технологического сектора
Рынок труда в сфере IT в Эстонии растёт медленнее, а молодым специалистам стало труднее найти работу. Автор Лаури Хаав считает выходом наём IT-специалистов в других отраслях, так как ИИ удешевил разработку программ.
Эстонии необходимо найти больше рабочих мест для специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) за пределами технологического сектора. Об этом пишет Лаури Хаав в авторской колонке, опубликованной эстонской общественной вещательной компанией ERR. Как свидетельство остроты проблемы он приводит недавние сокращения в Pipedrive и Telia, а также возможные новые.
Сравнение с Европейским союзом
По данным OSKA, системы прогнозирования рынка труда в Эстонии, 52% ИКТ-специалистов в ЕС работают вне технологического сектора, а в Эстонии — лишь 42%. Чтобы достичь среднего уровня ЕС, в других отраслях Эстонии потребовалось бы около 3400 дополнительных ИКТ-специалистов, если часть из них перейдёт из технологического сектора. Если занятость в этом секторе не изменится, нехватка вырастет до 7100.
Почему так было до сих пор
Эстонские компании часто невелики, а разработка программ стоила дорого: содержание целой команды разработчиков обходилось в десятки тысяч евро в месяц. Искусственный интеллект это изменил: задачи, для которых раньше нужна была целая команда, иногда решают несколько человек.
Показатели рынка труда
В 2025 году в Эстонии работало почти 34 000 ИКТ-специалистов, из них около 20 200 — на позициях планирования и разработки. В конце августа в этой сфере было зарегистрировано 910 безработных. Рост зарплат, который раньше нередко составлял 8–12% в год, в 2025 году, как правило, был 4–6%.
У молодёжи положение сложнее: с 2022 по 2025 год число занятых ИКТ-специалистов младше 25 лет сократилось на 24% — с 2405 до 1839. При этом в 2024/2025 учебном году ИКТ-программы окончили рекордные 1123 студента.
Предложения автора
Хаав отмечает, что на выпускников ИКТ приходится около 9% всех выпускников вузов Эстонии, тогда как в среднем по ЕС — 4%. Поэтому, по его мнению, важнее обучать навыкам создания и внедрения технологий специалистов других профессий, чем и дальше наращивать число выпускников ИКТ. Компаниям он советует проекты на несколько месяцев, по итогам которых можно получить работающее решение, а не однодневные семинары.
