Начинающим ИТ-специалистам в Эстонии все труднее найти первую работу
По словам эстонского ИТ-рекрутера Юлии Ёлкин, искусственный интеллект и оптимизация расходов меняют требования в сфере ИТ. Сложнее всего приходится новичкам, так как работодатели реже готовы вкладываться в их обучение.
В Эстонии искусственный интеллект и стремление компаний сократить расходы меняют требования к специалистам в сфере информационных технологий (ИТ). Как рассказала в передаче «Подробности» на Радио 4 эстонского общественного вещания ИТ-рекрутер Юлия Ёлкин, работодатели теперь ждут не только технических навыков, но и понимания продукта и бизнес-задач. Тяжелее всего тем, кто только начинает карьеру и ищет первую работу.
Что меняется на рынке
Ёлкин отмечает, что перемены связаны не только с внедрением ИИ, но и с общей оптимизацией бизнеса. Компании отказываются от экспериментальных и неприбыльных проектов, а часть задач перераспределяют между оставшимися сотрудниками или автоматизируют.
В первую очередь сокращают тех, кто не критичен для компании. По словам рекрутера, недавно уволили очень много тестировщиков, управленцев среднего звена, тимлидов и специалистов поддержки: на этих должностях можно применить ИИ или распределить задачи между другими членами команды.
Потребность в программистах и инженерах сохраняется, но специфика их работы меняется. Все важнее становятся системное мышление, проектирование архитектуры и понимание связи технологий с бизнесом. Также ценится умение проверять результаты работы ИИ и находить ошибки.
Меняется и найм: на технических собеседованиях все чаще встречаются задания по системному дизайну, а кибербезопасность становится важным направлением. Возможности появляются и за пределами традиционных технологических компаний, например в робототехнике, разработке дронов и на стыке программного и аппаратного обеспечения.
Самое сложное — первая работа
Начинающим специалистам, или джуниорам, найти первую работу сейчас труднее, чем когда-либо, потому что планка выросла. Ёлкин объясняет, что от нынешних джуниоров ждут того, чего раньше ждали от мидлов, в том числе хорошего системного мышления. Конкуренция огромная, поскольку все меньше компаний готовы вкладываться в новичков. Основная часть таких вложений — выделить опытного сеньора или архитектора в роли наставника. В свою очередь, без первой работы трудно набраться опыта, необходимого для дальнейшего профессионального роста.
