Igaunijā jaunajiem IT speciālistiem kļūst arvien grūtāk atrast pirmo darbu
Igaunijas IT personāla atlases speciāliste Jūlija Jolkina uzskata, ka mākslīgais intelekts un uzņēmumu izmaksu optimizācija maina prasības IT jomā. Visgrūtāk klājas iesācējiem, jo darba devēji arvien retāk ir gatavi ieguldīt jaunpienācēju apmācībā.
Igaunijā mākslīgā intelekta ieviešana un uzņēmumu centieni samazināt izmaksas maina prasības informācijas tehnoloģiju (IT) speciālistiem. Kā Igaunijas sabiedriskā radio Radio 4 raidījumā «Podrobnosti» stāstīja IT personāla atlases speciāliste Jūlija Jolkina, darba devēji tagad sagaida ne tikai tehniskas prasmes, bet arī izpratni par produktu un biznesa uzdevumiem. Vissmagāk tas skar tos, kas tikai sāk karjeru un meklē pirmo darbu.
Kas mainās tirgū
Jolkina norāda, ka pārmaiņas saistītas ne tikai ar mākslīgo intelektu, bet arī ar vispārēju biznesa optimizāciju. Uzņēmumi atsakās no eksperimentāliem un nepelņas projektiem, bet daļu uzdevumu pārdala starp atlikušajiem darbiniekiem vai automatizē.
Pirmie atlaišanas riskam pakļauti darbinieki, kuri uzņēmumam nav kritiski nepieciešami. Pēc speciālistes teiktā, nesen samazināts īpaši daudz testētāju, vidējā līmeņa vadītāju, komandu vadītāju un atbalsta speciālistu, jo šajos amatos var izmantot mākslīgo intelektu vai sadalīt pienākumus citiem komandas locekļiem.
Programmētāju un inženieru vajadzība saglabājas, taču mainās viņu darba specifika. Arvien lielāku nozīmi iegūst sistēmiskā domāšana, arhitektūras projektēšana un izpratne par tehnoloģiju un biznesa saikni. Svarīga kļūst arī prasme pārbaudīt mākslīgā intelekta darba rezultātus un atklāt kļūdas.
Pārmaiņas ietekmē arī pieņemšanu darbā: tehniskajās intervijās arvien biežāk ir sistēmdizaina uzdevumi, bet kiberdrošība kļūst par nozīmīgu virzienu. Darba iespējas parādās arī ārpus tradicionālajiem tehnoloģiju uzņēmumiem, piemēram, robotikā, dronu izstrādē un programmatūras un aparatūras risinājumu krustpunktā.
Grūtākais posms – pirmais darbs
Iesācēju jeb juniora līmeņa speciālistiem darbu atrast ir grūtāk nekā jebkad agrāk, jo prasību līmenis audzis. Jolkina skaidro, ka no mūsdienu juniora gaida to, ko agrāk sagaidīja no vidēja līmeņa speciālista, proti, labu sistēmisko domāšanu. Konkurence ir liela, jo arvien mazāk uzņēmumu vēlas ieguldīt jaunpienācējos. Lielākā šī ieguldījuma daļa ir pieredzējuša speciālista vai arhitekta piesaiste mentora lomā. Savukārt bez pirmā darba ir grūti iegūt pieredzi tālākai profesionālajai izaugsmei.
