Первая работа как замкнутый круг: молодым людям в Эстонии трудно найти занятость
В Эстонии без работы остаются около 15 000 молодых людей — это самый высокий уровень безработицы среди молодежи за последние годы. Работодатели ждут опыта, которого нет у ищущих первую работу, а глава Кассы по безработице признал недостатки в поддержке молодежи.
Безработица среди молодежи в Эстонии достигла наивысшего за последние годы уровня: без работы находятся примерно 15 000 молодых людей. Тема обсуждалась в передаче Impulss на общественном телеканале ETV. Тем, кто ищет первое место, приходится сталкиваться с замкнутым кругом: работодатели ждут от кандидатов многолетнего стажа.
Опыт одной из молодых жительниц
Кейли Партс из Пярну, окончившая обучение по специальности «маркетинг», состояла на учете в Кассе по безработице — государственном органе по вопросам занятости. Благодаря знакомым она случайно получила возможность подменять помощников учителей в детском саду и поняла, что эта работа ей по душе. Однако обучение через Кассу она получить не смогла: ей сказали, что в Пярнуском уезде и так слишком много учителей.
Партс также указала на ограничения для кратковременных подработок, пока человек состоит на учете. По ее словам, ей объяснили, что вернуться туда, где она уже однажды поработала, нельзя. Это мешает выстраивать долгосрочные отношения с работодателем, а сами работодатели не понимают, как наладить доверие, видя человека один-два раза.
Ответы ведомства и министра
Глава Кассы по безработице Герт Тийвас признал, что ведомству есть куда развиваться, и извинился. Он отметил, что в вопросе подработок есть некоторая путаница. С сентября появилась новая возможность — пробный рабочий день, а в этом году в Кассе начали работать специальные консультанты по занятости молодежи.
Министр экономики и промышленности Лийна Вахтрас призвала молодежь рассматривать разные вакансии, а не только работу мечты: первый опыт пополняет резюме и помогает увереннее вести переговоры о зарплате. Она предложила создать цифровую площадку, где молодые люди смогут указать навыки и пожелания и напрямую связываться с работодателями.
Глава Центрального союза работодателей Хандо Суттер признал, что в краткосрочной перспективе молодежь создает работодателям дополнительную нагрузку, но все больше компаний понимают: найм и обучение молодых сотрудников важны для конкурентоспособности.
Ректор Эстонской академии художеств Хилкка Хийоп заявила, что университеты должны помогать студентам развивать широкий набор навыков, а не только узкую специализацию. Советник Государственной канцелярии и карьерный консультант Моника Тамла предложила ввести в основной школе отдельный предмет по карьерному консультированию.
