Минимальная зарплата остаётся важной защитой для низкооплачиваемых работников Эстонии
Эстонский эксперт по социальной политике Элле Пютсепп считает, что повышение минимальной зарплаты напрямую помогает самым низкооплачиваемым работникам и снижает риск бедности, тогда как налоговая реформа принесла гораздо большую выгоду тем, кто зарабатывает больше. Переговоры о минимальной зарплате на следующий год между профсоюзами и работодателями начнутся в ближайшее время.
В своей публикации эстонский эксперт по социальной политике Элле Пютсепп утверждает, что повышение государственной минимальной зарплаты играет важную защитную роль для работников с самым низким заработком.
С 1 апреля минимальная зарплата в Эстонии составляет 946 евро в месяц, или 5,67 евро в час — на 60 евро больше, чем в 2025 году, когда она равнялась 886 евро. После вычета налогов и социальных взносов работник на полной ставке с минимальной зарплатой получает на руки около 865 евро в месяц.
Отрасль с самой низкой оплатой
В сфере размещения и общественного питания средняя брутто-зарплата во втором квартале 2026 года составляла 1389 евро, тогда как средняя брутто-зарплата по стране достигала 2243 евро — то есть заработок в этой отрасли составляет лишь около 60 процентов от общенационального среднего уровня.
Пютсепп предупреждает, что нельзя путать произошедшую в начале года налоговую реформу с вопросом минимальной зарплаты. Для получателя минимальной зарплаты налоговые изменения дали лишь около десяти евро дополнительного дохода в месяц, тогда как при средней зарплате по стране выгода достигла 154 евро — то есть реформа принесла гораздо больше пользы тем, кто и так зарабатывает больше. По данным Eurostat, покупательная способность минимальной зарплаты в Эстонии самая низкая среди стран Евросоюза.
Текучесть кадров и риск бедности
Автор ссылается на исследования рынка труда: в 2025 году 29% работников сферы обслуживания с зарплатой до 1460 евро планировали сменить работу в течение полугода, а опрос 2026 года показал, что 52% работников торговли и услуг считают свое финансовое положение хуже, чем годом ранее. Низкая зарплата повышает текучесть персонала, что увеличивает нагрузку на оставшихся сотрудников и может в свою очередь усилить и их желание уволиться.
По данным за 2024 год, в условиях относительной бедности в Эстонии жили 7,9% наёмных работников и 10,1% всех занятых, а за чертой относительной бедности оказались 44,8% одиноких людей и 37,9% домохозяйств, где детей воспитывает один взрослый.
Минимальную зарплату в Эстонии согласовывают Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей, которые в 2023 году договорились о цели довести минимальную зарплату до 50% от средней зарплаты по стране к 2028 году. Переговоры о минимальной зарплате на следующий год между социальными партнёрами начнутся в ближайшее время с учётом осеннего экономического прогноза Банка Эстонии и ситуации на рынке труда.
