В Эстонии выросло число трудовых споров, чаще всего требуют выплатить зарплату
В прошлом году Комиссия по трудовым спорам Эстонии получила 2463 заявления — на 50 больше, чем годом ранее, сообщает Инспекция труда. Чаще всего споры касались невыплаченной зарплаты, компенсации за отпуск и расторжения договора.
В Комиссию по трудовым спорам Эстонии в прошлом году поступило 2463 заявления — на 50 больше, чем годом ранее, говорится в годовом отчёте Инспекции труда. Большинство заявлений подали работники, а общая сумма требований составила 13,5 млн евро. Около 600 споров завершились компромиссом.
В Инспекции труда подчёркивают, что рост числа обращений не обязательно говорит об ухудшении отношений между работниками и работодателями — он может отражать то, что люди лучше знают свои права и готовы их отстаивать. При этом более уязвимыми могут оказаться граждане третьих стран, хуже ориентирующиеся в эстонском трудовом законодательстве.
Неверное оформление договоров
Одной из распространённых проблем остаётся оформление трудовых отношений договорами поручения или подряда вместо трудового договора — такое встречается, в частности, в строительстве, промышленности, общественном питании и гостиничном секторе. Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев пояснил, что если работа выполняется по установленному графику, под руководством и контролем работодателя, по сути речь может идти о трудовых отношениях, даже если договор называется иначе. При таком оформлении работник может лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, включая оплачиваемый отпуск.
В отчёте приведён пример работника, нанятого через агентство временного труда и выполнявшего ту же работу, что и сотрудники компании-пользователя, но вместо трудового договора с ним заключили договор поручения. Проблема выяснилась, когда он решил уйти в отпуск и оказалось, что права на оплачиваемый отпуск у него нет.
Споры из-за сокращений
Значительная группа споров связана с сокращениями — общая сумма требований по таким делам в прошлом году составила около 1,3 млн евро. Работники оспаривают случаи, когда сокращение, по их мнению, используется для прикрытия другой причины увольнения, в том числе когда вскоре после сокращения на ту же должность принимают нового человека. Вопросы также возникают, если перед сокращением работнику не предлагают другую подходящую работу или не выплачивают предусмотренные законом компенсации.
Ещё одной распространённой причиной споров остаётся полная или частичная невыплата зарплаты, отпускных, пени и выходных пособий. В Инспекции труда отмечают, что многие проблемы в трудовых отношениях из года в год остаются неизменными, и рекомендуют сторонам внимательно проверять условия договоров и соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений.
