Igaunijā pieaudzis darba strīdu skaits, visbiežāk prasa izmaksāt algu
Pērn Igaunijas Darba strīdu komisijā saņemti 2463 iesniegumi — par 50 vairāk nekā gadu iepriekš, liecina Darba inspekcijas dati. Visbiežāk strīdi skar neizmaksātu algu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un darba līguma izbeigšanu.
Igaunijas Darba strīdu komisijā pērn iesniegti 2463 pieteikumi — par 50 vairāk nekā iepriekšējā gadā, liecina Darba inspekcijas ikgadējais ziņojums. Lielāko daļu iesniegumu iesnieguši darbinieki, un kopējā prasību summa sasniegusi 13,5 miljonus eiro. Aptuveni 600 strīdu noslēgušies ar kompromisu.
Darba inspekcija norāda, ka pieaugošais iesniegumu skaits ne vienmēr liecina par attiecību pasliktināšanos starp darbiniekiem un darba devējiem — tas var liecināt arī par to, ka cilvēki labāk pārzina savas tiesības un ir gatavi tās aizstāvēt. Vienlaikus mazāk aizsargāti var būt trešo valstu pilsoņi, kuri sliktāk orientējas Igaunijas darba tiesībās.
Līgumu nepareiza noformēšana
Viena no izplatītākajām problēmām ir darba attiecību noformēšana ar pilnvarojuma vai uzņēmuma līgumu nevis darba līgumu — tas raksturīgs būvniecībā, rūpniecībā, sabiedriskajā ēdināšanā un viesmīlības nozarē. Darba inspekcijas juriskonsults Vladimirs Logačovs skaidroja, ka gadījumos, kad darbs tiek veikts pēc noteikta grafika un darba devēja vadībā un kontrolē, pēc būtības var runāt par darba attiecībām neatkarīgi no līguma nosaukuma. Šāda noformējuma gadījumā darbinieks var zaudēt likumā paredzētās garantijas, tostarp apmaksātu atvaļinājumu.
Ziņojumā minēts piemērs par darbinieku, kurš strādāja caur pagaidu darba aģentūru, bet ar viņu noslēgts pilnvarojuma līgums — problēma atklājās, kad viņš vēlējās doties atvaļinājumā un izrādījās, ka tiesību uz to nav.
Sarežģījumi saistībā ar atlaišanu
Plašu strīdu grupu veido darbinieku skaita samazināšana — prasību kopsumma šādās lietās pērn sasniedza aptuveni 1,3 miljonus eiro. Darbinieki apstrīd gadījumus, kad samazināšana, viņuprāt, izmantota, lai slēptu patieso atlaišanas iemeslu, tostarp situācijas, kad drīz pēc atlaišanas amatā pieņem citu cilvēku. Strīdi rodas arī tad, ja pirms atlaišanas netiek piedāvāts cits piemērots darbs vai neizmaksā likumā paredzētās kompensācijas.
Vēl viens biežs strīdu iemesls ir pilnīga vai daļēja algas neizmaksa, kā arī atvaļinājuma nauda, kavējuma nauda un atlaišanas pabalsti. Darba inspekcija aicina abas puses rūpīgi pārbaudīt līgumu noteikumus un ievērot likumu prasības, izbeidzot darba attiecības.
