Работников платформ в Эстонии, скорее всего, признают наемными сотрудниками в спорах
Согласно новому анализу, заказанному Центром перспективного планирования, курьеры и водители такси через платформы в Эстонии, вероятно, будут классифицированы как работники, а не независимые подрядчики.
Новый юридический анализ, заказанный Центром перспективного планирования (Foresight Center), показывает, что в Эстонии в судебных спорах курьеры и водители, работающие через цифровые платформы, скорее всего, будут признаны наемными работниками. В анализе отмечается, что аналогичные дела в Европе, как правило, приводили к переквалификации работников платформ в наемные сотрудники, после чего компании корректировали свои модели работы.
Эксперт Центра Олави Миллер заявил, что платформы в Эстонии склонны рассматривать работников как независимых поставщиков услуг, но юридическое мышление меняется. "Хотя для платформенной работы характерно управление работниками с помощью алгоритмов, это не обязательно меняет природу трудовых отношений", — сказал он.
Профессор трудового права Тартуского университета Мерле Эриксон отметила, что эстонские суды или органы по разрешению трудовых споров, скорее всего, юридически признали бы курьера или водителя, работающего через такую платформу, трудовыми отношениями. Она указала, что подобные споры еще не доходили до эстонских судов, но системы контроля платформ и юридические критерии в разных странах во многом схожи.
Согласно анализу, большинство европейских дел, связанных с работой на платформах, привели к тому, что работники были юридически признаны наемными сотрудниками, что побудило некоторые платформы смягчить правила работы после вынесения решений. Грядущая директива ЕС о платформенной работе не определяет правовой статус работников платформ, но подчеркивает необходимость его правильного определения. Она вводит презумпцию трудовых отношений, уже известную в эстонском праве, что отражает более слабую переговорную позицию работников.
В спорах платформы должны будут доказывать, что отношения с работником не являются трудовыми. В анализе также предлагается привлечь Трудовую инспекцию к оценке статуса, и хотя в Эстонии не требуются дополнительные критерии, более четкие руководства могли бы помочь определить, когда алгоритмическое управление устанавливает трудовые отношения.
