Рост зарплат в ИТ-секторе Латвии замедляется, но борьба за кадры продолжается

Темпы роста зарплат в ИТ-секторе Латвии в этом году замедлились до самого низкого уровня за последние шесть лет, свидетельствуют данные исследования консалтинговой компании Figure Baltic Advisory. Базовые месячные оклады выросли на 5,9%, тогда как в прошлом году рост составлял 6,1%. Ещё заметнее замедлился рост совокупного вознаграждения, включающего премии и другие денежные выплаты, — с 8,4% в прошлом году до 6,7% в этом.

Спрос на специалистов не снижается

Несмотря на замедление показателей, ситуация сложнее, чем кажется на первый взгляд. Согласно исследованию, 54% организаций отрасли за последний год увеличили штат сотрудников, а 61% планируют сделать это до конца года. Это говорит о том, что спрос на работников не исчез — компании просто стали более избирательными в отношении необходимых им навыков.

Руководитель компании Helmes Latvia Виестурс Буланс отмечает, что латвийские ИТ-специалисты конкурируют на мировом рынке труда, поскольку удалённая работа позволяет зарубежным работодателям привлекать местные таланты без необходимости их переезда. Программист, который в Латвии может зарабатывать 20 евро в час, способен получать от зарубежной компании от 50 до 100 евро в час.

Дилемма госзакупок

Буланс подчёркивает, что при закупке ИТ-решений государству не следует делать решающим критерием только самую низкую цену, поскольку это ограничивает доступность квалифицированных специалистов и снижает долгосрочную устойчивость проектов. При этом он признаёт, что государство должно сохранять высокие требования к поставщикам и контроль над использованием бюджетных средств.

Меняются востребованные навыки

В отрасли растёт спрос на аналитиков и инженеров данных, а также специалистов по кибербезопасности, а распространение искусственного интеллекта создаёт потребность в людях, способных интегрировать эти технологии в бизнес-процессы. Зарплаты младших специалистов после прежнего снижения начинают восстанавливаться до прежнего уровня, что свидетельствует о растущей дифференциации рынка по конкретным ролям и навыкам, а не просто по факту работы в ИТ-сфере.