Рост зарплат в Латвии — второй самый низкий с 2017 года
За последние 12 месяцев базовая зарплата работников, оставшихся на прежней должности, в Латвии выросла на 5,8% — меньше, чем в Литве, но больше, чем в Эстонии. Эксперты прогнозируют дальнейшее замедление роста.
Данные о рынке труда стран Балтии показывают, что за последние 12 месяцев быстрее всего базовая зарплата росла в Литве — на 7,1%, тогда как в Латвии рост составил 5,8%, а в Эстонии — 5,6%. Речь идёт о работниках, сохранивших свою должность. Прогнозы на следующие 12 месяцев показывают похожую картину: в Литве ожидается рост на 5,2%, в Эстонии — на 4,5%, в Латвии — на 4,2%.
Если рассматривать рынок труда в целом, включая новые организации, новых сотрудников и смену должностей, уровень месячной базовой зарплаты в Латвии вырос на 4,9%, а общий годовой заработок — на 4,8%. Рост различается по группам сотрудников: быстрее всего растут зарплаты младших специалистов и работников физического труда (5,5%), медленнее всего — у руководителей функциональных подразделений (2,6%).
Возврат к умеренному росту
Руководитель Figure Baltic Advisory Юрис Ниманц отмечает, что рынок возвращается к более умеренному росту зарплат — столь низкий показатель, не считая периода Covid-19, в последний раз наблюдался в 2017 году. При этом зарплаты по-прежнему растут быстрее производительности труда, из-за чего работодателям всё острее приходится думать об источниках финансирования — повышении эффективности процессов, автоматизации и использовании искусственного интеллекта.
На следующий период организации прогнозируют средний рост базовой зарплаты на 4,2% и общей годовой зарплаты — на 4,5%. При этом 89% организаций планируют повысить базовую зарплату, а 90% — общий годовой заработок.
Дефицит кадров остаётся проблемой
65% опрошенных организаций считают проблемой общую нехватку работников на рынке труда, столько же отмечают нехватку высококвалифицированных кадров. Девять из десяти организаций предлагают сотрудникам программы обучения. Инфляцию и высокую нагрузку на сотрудников проблемой считают 59% организаций, а необходимость повышения производительности — 52%.
Разрыв в оплате труда женщин и мужчин увеличился
Общая средняя разница в оплате труда между женщинами и мужчинами в этом году достигла 18% против 14% в прошлом году. Однако при сравнении должностей равной ценности разрыв составляет 5,3%, а на одинаковых должностях — 3,2%, что немного ниже прошлогодних показателей. В исследовании приняли участие более 530 организаций, охвативших около 100 000 должностных позиций.
