Латвийские компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, делают ставку на обучение
Опрос показывает, что лишь 9% латвийских работодателей не сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, поэтому компании всё активнее инвестируют в обучение существующих сотрудников и автоматизацию вместо ожидания новых специалистов на рынке труда.
Нехватка квалифицированной рабочей силы не является новой проблемой для латвийских предприятий, однако последний опрос показывает, что ситуация остаётся напряжённой — лишь 9% работодателей заявляют, что не сталкиваются с дефицитом навыков у сотрудников. Для сравнения, в прошлогоднем исследовании три четверти компаний называли нехватку квалифицированных кадров одним из главных факторов, ограничивающих перспективы развития.
Для решения проблемы компании всё чаще делают ставку не на привлечение новых специалистов, а на развитие уже имеющихся сотрудников. Семь из десяти предприятий организуют внутреннее обучение или переквалификацию персонала. Почти половина компаний получает необходимые компетенции через аутсорсинг, а четверть сотрудничает с вузами для подготовки нужных специалистов.
Руководитель латвийского филиала OP Corporate Bank plc Элмарс Приькшанс отмечает, что напряжённый рынок труда в сочетании с демографическими тенденциями вряд ли улучшится в ближайшие годы, поэтому постоянное развитие компетенций сотрудников становится необходимым условием долгосрочной конкурентоспособности.
Автоматизация отстаёт от соседей
Каждая пятая латвийская компания уже использует решения на основе автоматизации или искусственного интеллекта для смягчения последствий нехватки кадров, однако этот показатель заметно ниже, чем в Литве и Эстонии, где так поступает почти половина компаний. Приькшанс подчёркивает, что технологии не заменяют потребность в квалифицированных людях, поскольку растёт спрос на специалистов, способных управлять всё более сложными системами.
Среди стран Балтии нехватка кадров ещё более выражена в Литве и Эстонии, где лишь 1% и 2% компаний соответственно сообщают об отсутствии такой проблемы. Обучение сотрудников там распространено шире — его используют 90% компаний в Литве и 96% в Эстонии. Во всех трёх странах компании, как правило, сочетают сразу несколько подходов для решения этой проблемы.
