Невыплаченная зарплата и компенсация за отпуск: что делать, если работодатель не отвечает
Уволенная сотрудница в Латвии не получила ни последней зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск, а работодатель не отвечает на звонки и письма. Государственная инспекция труда объяснила, как защитить свои права.
В Латвии женщина, уволенная 21 августа, не получила ни последней зарплаты, ни компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель не отвечает на звонки и электронные письма. Читательница по имени Зане обратилась за советом на портал LA.LV газеты Latvijas Avīze. Разъяснения дала Дейс Стивриня, руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда — государственного органа, который следит за соблюдением трудового законодательства.
Зане сообщает, что к моменту увольнения у неё накопилось около пяти недель неиспользованного отпуска, но расчёт за него не произведён.
Что положено работнику
Стивриня подчёркивает, что при прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это предусмотрено пятой частью статьи 149 Трудового закона. Окончательный расчёт, как правило, производится в день прекращения трудовых отношений. Если в день увольнения работник не работал, деньги нужно выплатить не позднее следующего дня после того, как он потребовал окончательный расчёт (первая часть статьи 128).
Шаги, если деньги не выплачены
Сначала работнику рекомендуется направить работодателю письменное требование на юридический адрес с просьбой выплатить зарплату и компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Документ желательно составить в двух экземплярах: один отправить заказным письмом, второй вместе с почтовой квитанцией сохранить как доказательство.
Если нарушение не устранено, работник вправе подать в суд иск о взыскании невыплаченной оплаты труда. Государственную пошлину за такой иск платить не нужно, однако суд может обязать проигравшую сторону возместить судебные расходы другой стороны. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может проверить работодателя. По налоговым вопросам можно обратиться в Службу государственных доходов.
Сроки давности
Требования, вытекающие из трудовых отношений, как правило, истекают через два года. Если работодатель должен был выдать письменный расчёт, срок отсчитывается со дня его выдачи. Если расчёт не выдан, иск можно подать в течение трёх лет со дня, когда он должен был быть выдан.
