Суд отклонил иск бывшего директора департамента Рижской думы Пурмале

Рижский городской суд отклонил иск бывшего директора Департамента развития города Рижской думы Илзе Пурмале против Рижской думы. Пурмале обратилась в суд после того, как в декабре прошлого года на внеочередном заседании дума решила уволить её на основании статьи Закона о труде, которая допускает увольнение, если работник действовал неправомерно и утратил доверие работодателя.

Пурмале требовала признать уведомление о расторжении трудового договора недействительным, восстановить её на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере 43 526 евро, а также судебные издержки в размере 9 075 евро. Суд отклонил иск, посчитав увольнение обоснованным.

Конфликт между Пурмале и думой возник из-за проекта ревитализации Скансте. При расторжении договора с одним подрядчиком и заключении нового Пурмале как руководитель департамента не обеспечила выполнение обязательств первоначальным подрядчиком. В результате свалка загрязнённого грунта, образовавшаяся во время работ, не была вывезена и осталась на земельных участках, принадлежащих бывшему администратору неплатёжеспособности Марису Спрдусу и его семье.

Суд установил, что под руководством Пурмале после расторжения договора не было своевременно решено вопрос с грунтом. В новом соглашении с другим подрядчиком не были чётко защищены права требования муниципалитета, не рассматривались альтернативные решения, а вышестоящие должностные лица не были своевременно проинформированы о рисках. В течение длительного времени не принимались решения, которые могли бы предотвратить возможные правовые и имущественные риски.

Однако суд не усмотрел, что Пурмале действовала недобросовестно, руководствуясь личными интересами или с намерением нанести ущерб муниципалитету. Также суд признал, что её действия не были единичной ошибкой, а представляли собой длительную административную халатность, из-за которой важный вопрос оставался нерешённым в течение нескольких лет. Поэтому расторжение трудового договора было признано соразмерным и соответствующим Закону о труде.

Решение может быть обжаловано в Рижском окружном суде.