Суд рассматривает схему магазина, где зарплату платят только при наличии покупателей

В суд поступил спор между предпринимателем и Службой государственных доходов (СГД) о том, как в магазине учитываются и оплачиваются рабочие часы продавцов.

Представитель компании утверждает, что введённый порядок законен: работники сами вправе решать, использовать ли неоплачиваемый перерыв, общая продолжительность которого может достигать четырёх часов в день. В те моменты, когда в магазине нет покупателей, сотрудник формально не считается работающим, и зарплата за это время не начисляется.

В СГД же в такой практике усматривают попытку снизить налоговые платежи. По мнению налоговой администрации, продавец, находясь на рабочем месте и будучи готовым в любой момент обслужить покупателя, фактически продолжает выполнять трудовые обязанности даже тогда, когда в магазине временно нет посетителей. А значит, за это время должны начисляться и зарплата, и связанные с ней налоги.

Суть спора

В центре дела — вопрос, считается ли присутствие работника на рабочем месте без непосредственного обслуживания покупателя рабочим временем в понимании закона. Если суд признает, что такой порядок не соответствует нормативным актам, это может затронуть и другие торговые предприятия, применяющие похожие схемы учёта рабочего времени.

Исход дела способен стать важным прецедентом для отрасли, поскольку загруженность продавцов в течение дня в розничной торговле нередко существенно колеблется, и работодатели ищут способы сократить издержки в периоды меньшего потока клиентов.