Германии грозит штраф ЕС из-за невыполнения директивы о прозрачности оплаты труда

Германии, крупнейшей экономике Европейского союза, грозят санкции со стороны Брюсселя за несвоевременное внедрение директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Новые правила, вступающие в силу в этом месяце, направлены на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда: они требуют от работодателей обеспечивать прозрачность зарплат, переносить бремя доказывания на компанию и устранять необоснованные различия. Германия пропустила крайний срок 7 июня.

Правительство ФРГ 6 мая одобрило законопроект о внесении поправок в Общий закон о равном обращении (AGG), чтобы включить требования ЕС. Однако Еврокомиссия сочла изменения недостаточными. Директива предполагает прозрачность уже на этапе подачи заявки, обязанность работодателей корректировать значительные разрывы в оплате и перенос бремени доказывания с работника на работодателя.

Министр образования Карина Прин и министр юстиции Штефани Хубиг защищали законопроект, заявляя, что он не создает излишней нагрузки на бизнес и госорганы. Критики обвиняют Прин в уступках лоббистам. Ключевое изменение — увеличение срока для подачи исков о дискриминации с двух до четырех месяцев, что не соответствует стандартам ЕС.

Если Еврокомиссия начнет процедуру нарушения, Германия может получить официальное уведомление, затем мотивированное заключение и, возможно, иск в Европейский суд. В 2025 году ФРГ уже оштрафовали на €34 млн за невыполнение директивы о защите информаторов. Эксперты отмечают, что Комиссия обычно стремится к соглашению, но санкции остаются реальной угрозой.

Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда в Германии в 2025 году составил 6%: женщины зарабатывают меньше мужчин на тех же должностях и с той же квалификацией. Директива позволяет работникам запрашивать информацию о зарплатах для выявления дискриминации.