Обязывает ли кодекс этики работодателя сотрудника и в свободное время?
Государственная трудовая инспекция Латвии разъясняет, что работники нерегулируемых профессий также должны соблюдать этические принципы, установленные работодателем, однако работодатель не вправе неограниченно вмешиваться в частную жизнь сотрудника вне рабочего времени.
Не только в регулируемых профессиях, таких как государственное управление или медицина, но и на других рабочих местах сотрудники могут быть связаны принципами этики и поведения, установленными работодателем, даже если закон прямо этого не требует. Об этом в сотрудничестве с Государственной трудовой инспекцией (ГТИ) рассказал портал LV portāls.
По словам ведущего юрисконсульта отдела поддержки клиентов ГТИ Лауры Акментиньи, согласно Закону о труде требования к поведению работников могут устанавливаться не только во внутренних правилах трудового распорядка, но и в трудовом договоре, должностной инструкции, коллективном договоре или других внутренних документах, включая принятый работодателем кодекс этики. Такие документы принимаются после консультаций с представителями работников, и работодатель обязан ознакомить с ними всех сотрудников.
Границы полномочий работодателя
Вместе с тем ГТИ подчёркивает, что у работодателя нет неограниченного права регулировать частную жизнь или поведение работника во время отдыха. Сенат Верховного суда в нескольких решениях указал, что подчинённость в трудовых отношениях распространяется только на согласованное рабочее время, а вне его работник не обязан подчиняться установленному работодателем порядку. Исключения предусмотрены, например, в отношении ограничений на дополнительную работу и ограничений конкуренции после прекращения трудовых отношений.
Последствия нарушения
Нарушение кодекса этики рассматривается как нарушение правил трудового распорядка, что может повлечь дисциплинарное взыскание — замечание или выговор — либо расторжение трудового договора работодателем. Применение дисциплинарного взыскания должно соответствовать порядку, установленному Законом о труде, включая сроки и обязанность письменно ознакомить работника с сутью нарушения. Если нарушение допущено вне исполнения трудовых обязанностей, но несовместимо с продолжением трудовых отношений, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений, ссылаясь на важную причину, наличие которой оценивает суд.
