Vai darba devēja ētikas kodekss saista darbinieku arī brīvajā laikā?
Valsts darba inspekcija skaidro, ka arī nereglamentēto profesiju darbiniekiem jāievēro darba devēja noteiktie ētikas principi, taču darba devējs nedrīkst neierobežoti iejaukties darbinieka privātajā dzīvē ārpus darba laika.
Ne tikai reglamentētajās profesijās, piemēram, valsts pārvaldē vai medicīnā, bet arī citās darbavietās darbiniekiem var būt saistoši darba devēja noteikti ētikas un uzvedības principi, pat ja likums šādu prasību tieši nenosaka. Par to sadarbībā ar Valsts darba inspekciju (VDI) skaidro portāls LV portāls.
VDI Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte Laura Akmentiņa norāda, ka saskaņā ar Darba likumu prasības darbinieku uzvedībai var būt noteiktas ne tikai darba kārtības noteikumos, bet arī darba līgumā, amata aprakstā, koplīgumā vai citos iekšējos dokumentos, tostarp darba devēja pieņemtā ētikas kodeksā. Šādus dokumentus pieņem, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, un darba devējam ir pienākums ar tiem iepazīstināt visus darbiniekus.
Robežas darba devēja tiesībām
Vienlaikus VDI uzsver, ka darba devējam nav neierobežotu tiesību regulēt darbinieka privāto dzīvi vai rīcību atpūtas laikā. Augstākās tiesas Senāts vairākos spriedumos atzinis, ka darba tiesiskā pakļautība attiecas tikai uz pielīgto darba laiku, un ārpus tā darbiniekam nav pienākuma pakļauties darba devēja noteiktajai kārtībai. Izņēmumi paredzēti, piemēram, attiecībā uz blakus darba ierobežojumiem un konkurences ierobežojumiem pēc darba attiecību izbeigšanās.
Sekas par pārkāpumu
Ētikas kodeksa pārkāpums tiek uzskatīts par darba kārtības noteikumu pārkāpumu, kas var izraisīt disciplinārsodu – piezīmi vai rājienu – vai darba devēja uzteikumu. Disciplinārsoda piemērošanai jāievēro Darba likumā noteiktā kārtība, tostarp termiņi un pienākums darbinieku rakstveidā iepazīstināt ar pārkāpumu. Ja pārkāpums noticis ārpus darba pienākumu izpildes, bet nav savienojams ar darba attiecību turpināšanu, darba devējs var vērsties tiesā ar prasību izbeigt darba attiecības, pamatojoties uz svarīgu iemeslu, kura esamību izvērtē tiesa.
