Положен ли родителям выходной 1 сентября, если дополнительный отпуск уже использован?
Государственная трудовая инспекция Латвии разъясняет, что закон не гарантирует родителям оплачиваемый выходной в День знаний, однако есть несколько альтернативных вариантов.
Каждый год 1 сентября многие родители хотят быть рядом с ребёнком, особенно если это его первый учебный день. Однако эта дата не всегда выпадает на выходной, и работающим родителям приходится искать способ совместить важное для семьи событие с рабочими обязанностями.
LA.LV обратилась в Государственную трудовую инспекцию (VDI) с вопросом, что делать родителю, которому работодатель отказывается предоставить выходной 1 сентября, а предусмотренный законом дополнительный отпуск уже использован.
Закон не гарантирует особый выходной
VDI поясняет, что Закон о труде не предусматривает автоматического права работника на оплачиваемый выходной в связи с началом учёбы ребёнка в школе. Работодатель может, но не обязан предусмотреть такую возможность во внутренних правилах предприятия или коллективном договоре.
Если на предприятии такой порядок не установлен, родители обычно пользуются ежегодным оплачиваемым дополнительным отпуском, предусмотренным статьёй 151 Закона о труде. Три рабочих дня такого отпуска положены работнику, на попечении которого находятся трое и более детей в возрасте до 16 лет либо ребёнок-инвалид до 18 лет, а не менее одного дня — работнику с менее чем тремя детьми до 14 лет. Этот отпуск не привязан к конкретной дате и может использоваться как 1 сентября, так и в другой день, связанный со значимым для семьи событием.
Что делать, если дополнительный отпуск уже использован?
Если этот отпуск уже израсходован, VDI рекомендует сначала ознакомиться с внутренним порядком предприятия — возможно, работодатель предусмотрел иные формы поддержки сотрудников. Если таковых нет, работник может попросить часть ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения заработной платы.
Однако в обоих случаях решение принимается не единолично работником. Согласно статье 149 Закона о труде, ежегодный отпуск в первую очередь должен использоваться без деления на части, а его разделение возможно только по взаимному согласию с работодателем. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, работодатель обязан его предоставить лишь в случаях, прямо указанных в статье 153 Закона о труде. На практике многое зависит от договорённости между работником и работодателем.
