В госуправлении Латвии предлагают отказаться от премий по итогам ежегодной оценки труда
В информативном докладе об оплате труда в госуправлении предложено исключить премии за ежегодную оценку работы и ограничить круг получателей доплат за значимый вклад. С 1 января 2027 года также предлагается убрать из списков должностей вакансии без финансирования.
В государственном управлении Латвии предлагают отказаться от премий по итогам ежегодной оценки работы и жестче ограничить доплаты за значимый вклад. Эти предложения содержатся в информативном докладе о системе оплаты труда в госсекторе; цель — эффективнее использовать ограниченные бюджетные средства.
Что предлагается
В докладе сказано, что средства, предназначенные для премий по итогам ежегодной оценки, уже направлены на государственный приоритет «Безопасность», поэтому этот элемент оплаты предложено исключить. Сохранить планируется премии за мужественные действия и за предотвращение серьёзной угрозы безопасности государства или преступления, а также возможность выплаты денежных наград в размере до половины месячной зарплаты в год.
Для доплаты за значимый вклад в достижение стратегических целей учреждения намечены более строгие ограничения. В течение месяца её могли бы получать не более 20% работников учреждения, а руководители разных уровней не должны составлять более четверти получателей.
Почему
В докладе говорится, что прежняя практика показывает слишком широкое применение этой доплаты. В 2025 году её получили более 10 300 работников, то есть 31% от общего числа сотрудников. В отдельных министерствах доплату выплачивали существенной части работников.
Вакансии
Государственная канцелярия установила, что около 10% должностей в госуправлении по-прежнему вакантны. Поэтому с 1 января 2027 года предлагается полностью исключить из списков должностей вакантные места, на которые не обеспечено финансирование найма сотрудника.
Прежние сокращения
В документе подчёркивается, что расходы на оплату труда уже консолидированы: при формировании бюджета на 2026 год они сокращены на 31,7 млн евро, в том числе за счёт отказа от премий за оценку работы и ограничения других переменных элементов. Роль доплат в госуправлении постепенно снижается, а значение месячной зарплаты растёт. В 2024–2026 годах средняя месячная зарплата выросла на 7,3%, тогда как рост доплат был заметно скромнее.
В докладе отмечено, что изменения позволят сохранить отдельные мотивирующие элементы для поощрения высоких результатов работы.
