В Латвии шесть дней отпуска могут превратить Рождество и Новый год в 16 выходных подряд
Календарь конца 2026 года в Латвии позволяет с тремя днями отпуска получить девять или 11 выходных подряд, а с шестью — 16. Это касается работающих по обычной пятидневной неделе.
Работающие в Латвии в этом году могут заметно удлинить отдых на Рождество и Новый год, правильно выбрав дни отпуска. Рождественские праздники 2026 года начинаются в четверг, и канун Нового года тоже выпадает на четверг, поэтому несколько дней отпуска способны превратить четыре выходных в девять, 11 или даже 16 дней подряд. Это относится к тем, кто работает по обычной пятидневке с понедельника по пятницу.
Как устроен праздничный календарь
Закон «О праздничных, памятных и отмечаемых днях» определяет праздничными днями 24, 25, 26 и 31 декабря, а 1 января — День Нового года. В этом году 24 декабря — четверг, 25 декабря — пятница, 26 декабря — суббота, 27 декабря — воскресенье. Таким образом, без отпуска получается четыре выходных подряд.
Поскольку 26 декабря приходится на субботу, дополнительный выходной в понедельник не предоставляется. Закон автоматически объявляет выходным следующий рабочий день лишь тогда, когда в субботу или воскресенье попадает 4 мая, заключительный день Всеобщего праздника песни и танца или 18 ноября.
Три варианта
Если работодатель согласен делить отпуск на отдельные дни, можно взять 21, 22 и 23 декабря. Тогда отдых продлится с 19 по 27 декабря — девять дней подряд.
Взяв отпуск 28, 29 и 30 декабря, можно отдыхать с 24 декабря до 3 января 2027 года — 11 дней. Вокруг Нового года 31 декабря и 1 января — праздничные дни, а 2 и 3 января — выходные.
Если взять отпуск во все шесть дней — 21, 22, 23, 28, 29 и 30 декабря, — свободным будет весь период с 19 декабря по 3 января, то есть 16 дней.
Другие условия
Переносов рабочих дней в конце 2026 года не установлено; распоряжение Кабинета министров о переносах касалось только 2 января и 22 июня. Дни перед праздниками — 23 и 30 декабря — предпраздничные: рабочий день сокращается на один час, если договором не предусмотрено ещё более короткое время.
Этот календарь не распространяется на сменную работу, непрерывное производство, медицину, торговлю и другие отрасли, где график может отличаться. Трудовой закон допускает работу в праздничные дни, если необходимо обеспечить непрерывность работы, с соответствующей компенсацией.
