Andri Harans: Darba devējiem aktīvāk jāpiesaista jaunieši rūpniecībā
Igaunijas industriālo uzņēmumu vadītājs aicina darba devējus uzņemties atbildību par jaunās paaudzes iekļaušanu ražošanā, lai valsts nepaliktu vidējā līmenī Eiropā.
Andri Harans, Igaunijas rūpniecības nozares pārstāvis, norāda, ka, lai gan interese par tehniskajām specialitātēm strauji aug, uzņēmumiem jākļūst aktīvākiem jauniešu piesaistē. Viņš uzsver, ka "gudrā" rūpniecība ir vienīgais ceļš uz dzīves līmeņa kāpumu, un tai nepieciešama visu pušu iesaiste.
Izglītība un darba devēju loma
Tehniskā izglītība Igaunijā attīstās – pieaug profesionālās izglītības prestižs un sadarbība starp universitātēm un uzņēmējiem. Arvien vairāk vecāku saprot, ka diploms netehniskā jomā negarantē darbu. Tomēr Harans brīdina, ka motivētiem jauniešiem jārod pienācīga vieta profesionālajā vidē. Tieši šeit ir problēma – daudzi uzņēmumi joprojām meklē tikai pieredzējušus darbiniekus, neatbalstot prakses vietu nodrošināšanu.
Stratēģiska pieeja
Harans aicina atteikties no domāšanas, ka kāds cits parūpēsies par jauno speciālistu apmācību. Uzņēmumiem pašiem jāveido ilgtermiņa stratēģija, iekļaujot prakses vietas kā pastāvīgu investīciju budžetā. Tāpat jādodas uz mācību iestādēm, lai sadarbotos jau studiju laikā.
Vācijas un Šveices piemērs
Viņš min Vāciju un Šveici, kur ilggadējās kadru sagatavošanas tradīcijas nodrošina augstu konkurētspēju un atalgojumu. Tipiskā Vācijas rūpnīcā ir vieta visiem – no praktikantiem līdz pieredzējušiem meistariem. Pat augsto tehnoloģiju ražotnēs ir integrēti studenti un jaunie speciālisti.
Atslēga uz labklājību
Harans uzsver, ka no "gudrās" rūpniecības panākumiem atkarīgs Igaunijas iedzīvotāju labklājības līmenis. Ja darba devēji nemainīs attieksmi, pastāv risks, ka jaunieši neiegūs iespēju pierādīt sevi, un valsts nespēs sasniegt augstākus ienākumu rādītājus.
