Андри Харан: работодатели должны активнее привлекать молодежь в промышленность
Представитель промышленности Эстонии призывает работодателей взять на себя ответственность за интеграцию молодежи в производство, иначе страна останется на среднем уровне доходов в Европе.
Андри Харан отмечает, что интерес к техническому образованию в Эстонии растет, но предприятиям необходимо активнее привлекать молодежь. Он подчеркивает, что «умная» промышленность – единственный путь к повышению уровня жизни, и требует участия всех сторон.
Образование и роль работодателей
Техническое образование развивается: растет престиж профобучения, углубляется взаимодействие вузов и бизнеса. Все больше родителей понимают, что диплом по нетенической специальности не гарантирует трудоустройства. Однако Харан предупреждает, что мотивированная молодежь должна найти достойное место в профессиональной среде. Проблема в том, что многие работодатели ищут только опытных сотрудников, не поддерживая практику.
Стратегический подход
Харан призывает отказаться от мышления, что кто-то другой позаботится о подготовке молодых специалистов. Компании должны сами разрабатывать долгосрочную стратегию, включая места для практики как постоянную инвестицию в бюджет. Также необходимо идти в учебные заведения и договариваться о сотрудничестве во время учебы.
Пример Германии и Швейцарии
Он ссылается на Германию и Швейцарию, где давние традиции подготовки кадров обеспечивают высокую конкурентоспособность и зарплаты. Типичный немецкий завод вмещает всех – от практикантов до опытных мастеров. Даже в высокотехнологичное производство интегрированы студенты и молодые специалисты.
Ключ к благосостоянию
Харан подчеркивает, что от успеха «умной» промышленности зависит уровень благосостояния жителей Эстонии. Если работодатели не изменят отношение, молодежь не получит шанса проявить себя, и страна не достигнет более высоких доходов.
