Ārvalstu speciāliste stāsta par valodas barjeru un darbu Latvijā
Pakistāniete Sundus Adžmala, kas pirms pieciem gadiem pārcēlās uz Latviju darbam IT uzņēmumā Accenture Baltics, dalās pieredzē par valodas barjeru un latviešu valodas apguvi darbavietā.
Raksts, kas veltīts migrācijas politikas tēmai, ilustrē situāciju ar kādas ārvalstu darbinieces personīgu pieredzi. Pakistāniete Sundus Adžmala uz Latviju pārcēlās pirms pieciem gadiem, saņēmusi darba piedāvājumu no IT uzņēmuma Accenture Baltics.
Sadzīves grūtības jaunajā vidē
Pirmajā laikā pēc pārcelšanās Sundus bieži veikalā vietā, lai nopirktu pienu, iegādājās kefīru. Kļūdu viņa pamanīja tikai tad, kad tējā ieliktais šķietamais piens izrādījās skābs un sarecēja. Šāda pieredze liecina, cik nozīmīgs var būt valodas barjeras radītais izaicinājums jaunpienācējiem ikdienas situācijās.
Valodas apguve darbavietā
Valodas barjeru Sundus raksturo kā vienu no grūtākajiem izaicinājumiem, ar ko nācies saskarties pēc pārcelšanās uz Latviju. Tomēr viņas darba devējs — Accenture Baltics — dod darbiniekiem iespēju mācīties latviešu valodu darba vietā.
Ārvalstu darbinieku īpatsvars uzņēmumā
Accenture Baltics ir uzņēmums, kurā ārvalstnieku īpatsvars darbinieku vidū ir samērā augsts — katrs desmitais darbinieks šajā kompānijā ir ārvalstu izcelsmes persona. Tas norāda uz to, ka ārvalstu speciālistu piesaiste ir nozīmīga daļa uzņēmuma personāla stratēģijas, un šāda pieredze, kāda ir Sundus, nav izolēts gadījums, bet gan daļa no plašākas tendences IT nozarē Latvijā.
