Canva samazina darbinieku skaitu par 22 %, pieaugumam palēninoties
Dizaina programmatūras ražotājs Canva atlaiž 1271 darbinieku, jo uzņēmuma izaugsme pirmoreiz desmitgadē ir palēninājusies. Vadība pārkārto struktūru un pāriet uz hibrīddarbu.
Austrālijas dizaina programmatūras izstrādātājs Canva, kura platformu izmanto simtiem miljonu cilvēku, atlaiž 22 % darbinieku jeb 1271 cilvēku. Par to 4. novembrī paziņoja uzņēmuma līdzdibinātāja un izpilddirektore Melānija Perkinsa. Iemesls ir izaugsmes tempa kritums, kas, pēc viņas teiktā, uzņēmumam ir pirmais desmit gadu laikā.
Vēstulē darbiniekiem Perkinsa norādīja, ka pēdējie trīspadsmit gadi no idejas prezentācijā ir izauguši līdz plašai platformai, taču panākumi pirmajā posmā negarantē panākumus nākamajā. Viņa atzina, ka šis ir uzņēmuma līdz šim grūtākais gads.
Pārmaiņas uzņēmuma struktūrā
Canva pārveido organizācijas shēmu un apvieno produktu, izaugsmes un platformas komandas, lai mazinātu komunikācijas šķēršļus. Uzņēmums arī samazina šauro specializāciju, tāpēc darbiniekiem var nākties uzņemties plašākus pienākumus. Turklāt uzņēmums pāriet uz hibrīddarbu un lūdz darbiniekus dažas dienas nedēļā strādāt birojā.
Mākslīgā intelekta izmaksas un konkurence
Canva izstrādā savus mākslīgā intelekta modeļus, lai samazinātu izmaksas un atkarību no trešo pušu modeļiem. Tomēr, saskaroties ar strauji augošām mākslīgā intelekta izmaksām, uzņēmums bija spiests samazināt ieņēmumu pieauguma prognozi no 30 % uz 20 %. Šā gada sākumā agrīnie investori arī pazemināja uzņēmuma vērtējumu līdz aptuveni 35 miljardiem ASV dolāru.
Papildus tam Canva saskaras ar pieaugošu konkurenci no mākslīgā intelekta jaunuzņēmumiem un universāliem tērzēšanas robotiem, piemēram, ChatGPT un Gemini. To attēlu ģenerēšanas iespējas ļauj viegli izveidot plakātus un prezentācijas.
