Darbinieku aizstāšana ar mākslīgo intelektu nav attaisnojusies: uzņēmumi lūdz atlaistos atgriezties
Personāla atlases nozarē novērota tendence, ko dēvē par “MI atsitienu”: darba devēji, kas atlaida darbiniekus, lai ietaupītu ar mākslīgā intelekta palīdzību, īsā laikā lūdz viņus atgriezties. Par to liecina talantu novērtēšanas uzņēmuma SHL aptauja.
Uzņēmumu lēmumi aizstāt darbiniekus ar mākslīgo intelektu (MI) sāk radīt neparedzētas sekas. Jaunākie pētījumi norāda uz pieaugošu tendenci, ko personāla atlases nozarē sauc par “MI atsitienu”.
Tās būtība ir šāda: darba devēji atlaida darbiniekus, cerot ietaupīt līdzekļus, izmantojot MI, taču samērā īsā laikā ir spiesti lūgt šos cilvēkus atgriezties darbā. Avots šo situāciju raksturo kā pārsteidzīgu lēmumu sekas.
Par šo tendenci liecina talantu novērtēšanas uzņēmuma SHL veikta aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā [skaits avota fragmentā nav norādīts] respondentu. Pārējie aptaujas rezultāti avota pieejamajā daļā nav sniegti.
Kāpēc tas ir svarīgi
Tendence rāda, ka darbinieku aizstāšana ar MI ne vienmēr dod cerēto ietaupījumu, un daļa uzņēmumu atgriežas pie iepriekšējā risinājuma, proti, cilvēku nodarbināšanas.