Igaunijā darba devēji drīkstēs pārbaudīt darbiniekus uz reibumu
Igaunijā 26. oktobrī spēkā stājušies Darba aizsardzības likuma grozījumi, kas ļauj darba devējiem pārbaudīt, vai darbinieki nav reibumā. Parasti nepieciešamas pamatotas aizdomas, bet bīstamos darbos testēt drīkst arī bez tām.
Igaunijā, Baltijas valstī, 26. oktobrī spēkā stājās Darba aizsardzības likuma grozījumi, kas darba devējiem dod tiesības pārbaudīt darbiniekus attiecībā uz reibumu. Par to ziņo Igaunijas sabiedriskais medijs ERR. Grozījumu mērķis ir novērst negadījumus darba vietās un aizsargāt gan pašus darbiniekus, gan viņu kolēģus un citus cilvēkus.
Darba inspekcija norāda, ka tas nenozīmē, ka ikviena darba diena varētu sākties ar alkohola testu. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem darbinieku var pārbaudīt, ja ir pamatotas aizdomas par reibumu. Tās var rasties, piemēram, ja cilvēks uzvedas neparasti, runā neskaidri vai uzrāda citas iespējamas reibuma pazīmes.
Izņēmums bīstamiem darbiem
Vietās, kur darbs reibumā varētu radīt īpaši nopietnas sekas, testu drīkst veikt arī bez pamatotām aizdomām. Tas attiecas uz darbiniekiem, kuru pienākumos ir potenciāli bīstamu iekārtu apkalpošana vai kuri strādā vidē ar atbilstošiem apdraudējumiem. Kā piemēri minēti autobusu un kravas automašīnu vadītāji, bīstamu iekārtu operatori un būvstrādnieki.
Prasības darba devējiem
Testēšana nedrīkst notikt pēc darba devēja ieskatiem. Pirms to uzsākšanas procedūras jāfiksē rakstiski un par tām jāinformē visi darbinieki. Dokumentā skaidri jānorāda, kā testi tiks veikti, kāds rezultāts tiek uzskatīts par pozitīvu, kādas var būt sekas un kas notiek, ja darbinieks atsakās no pārbaudes. Darbiniekiem jābūt arī iespējai apstrīdēt testu rezultātus.
Darba devēji testu datus drīkst glabāt līdz trim gadiem no testēšanas dienas. Darba inspekcija uzsver, ka reibuma testu mērķim jābūt darba vietas drošības nodrošināšanai, nevis darbinieku pakļaušanai nepamatotām pārbaudēm.
