Pensiju 3. līmeņa krājēju skaits aug, bet iemaksu apmērs pret ienākumiem samazinās; darba devēju loma kļūst arvien nozīmīgāka
Lai gan pensiju 3. līmeņa dalībnieku skaits Latvijā pēdējos astoņos gados būtiski audzis, to iemaksu īpatsvars pret ienākumiem ir samazinājies, radot bažas par nepietiekamiem uzkrājumiem. Darba devēju iesaiste šajā jomā ir augstu vērtēta, bet joprojām reti izplatīta.
Latvijā pieaug izpratne par to, ka paļauties tikai uz valsts pensiju nākotnē ir nepietiekami, un papildu uzkrājumi kļūst par nepieciešamību. To apliecina pensiju 3. līmeņa attīstība – pēdējo astoņu gadu laikā krājēju skaits pieaudzis no 286 tūkstošiem līdz vairāk nekā 460 tūkstošiem, liecina “Swedbank” dati.
Tomēr dalībnieku skaits nav vienīgais rādītājs. Pensijas kapitālu ilgtermiņā nosaka arī iemaksu apmērs attiecībā pret ienākumiem. Šajā ziņā vērojama pretēja tendence – vidējā iemaksa pensiju 3. līmenī ir palielinājusies no 44 līdz 53 eiro mēnesī, bet tās īpatsvars pret neto ienākumiem samazinājies no 4,8% līdz 3,5%. Ja 2018. gadā vismaz 5% no algas šajā līmenī iemaksāja 28% dalībnieku, tad šobrīd tādu ir tikai 18%. Vien 5% krājēju iemaksā vismaz 10% no algas, lai gan tieši šāds apmērs tiek uzskatīts par vēlamu pietiekama ienākumu aizvietojuma nodrošināšanai.
Algu pieaugums pats par sevi neveicina lielākus uzkrājumus – cilvēki biežāk palielina ikdienas izdevumus, nevis uzkrājumu apmēru. Piemēram, cilvēkam ar 1000 eiro algu, kurš 30 gadus pensiju 3. līmenī novirza 3% no algas, uzkrājums būs aptuveni trīs reizes mazāks nekā tad, ja iemaksas veidotu 10%.
Nepietiekami uzkrājumi ietekmē ne tikai nākotnes pensiju, bet arī pašreizējo finansiālo drošību. Saskaņā ar “Swedbank” Finanšu institūta aptauju 92% iedzīvotāju izjūt finansiālas raizes, puse atzīst, ka tās negatīvi ietekmē emocionālo labsajūtu, bet vairāk nekā trešdaļa norāda uz ietekmi uz dzīves kvalitāti un darba sniegumu.
Šajā kontekstā būtiska kļūst darba devēju loma. Aptauja rāda, ka darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī ir viens no augstāk novērtētajiem darbinieku labumiem – 66% respondentu tās atzīst par svarīgu vai ļoti svarīgu. Tomēr tikai 5% aptaujāto norāda, ka viņu darba devējs šādas iemaksas veic. Darba devēja iemaksas ne tikai palielina uzkrājumu, bet arī veicina regulāru uzkrāšanas disciplīnu, tādējādi stiprinot darbinieku finansiālo noturību, lojalitāti un uzņēmuma konkurētspēju.
