Число накопителей в третьем уровне пенсий в Латвии растет, но доля взносов относительно доходов снижается; роль работодателей становится все более важной
Хотя число участников третьего уровня пенсионной системы в Латвии за последние восемь лет значительно выросло, доля взносов относительно доходов уменьшилась, что вызывает опасения по поводу недостаточных накоплений. Участие работодателей высоко ценится, но все еще редко встречается.
В Латвии растет понимание того, что полагаться только на государственную пенсию в будущем недостаточно, и дополнительные накопления становятся необходимостью. Это подтверждается развитием третьего пенсионного уровня – за последние восемь лет число накопителей увеличилось с 286 тысяч до более чем 460 тысяч, свидетельствуют данные Swedbank.
Однако количество участников – лишь часть картины. Долгосрочный пенсионный капитал также определяется размером взносов относительно доходов. Здесь наблюдается обратная тенденция – средний ежемесячный взнос в третий уровень вырос с 44 до 53 евро, но его доля в чистых доходах снизилась с 4,8% до 3,5%. В 2018 году как минимум 5% от зарплаты вносили 28% участников, сейчас – только 18%. Лишь 5% накопителей отчисляют не менее 10% от зарплаты, хотя именно такой размер считается желательным для обеспечения адекватного замещения доходов.
Рост зарплат сам по себе не способствует увеличению накоплений – люди чаще увеличивают повседневные расходы, а не сумму накоплений. Например, человек с зарплатой 1000 евро, который в течение 30 лет отчисляет 3% в третий уровень, накопит примерно в три раза меньше, чем если бы он отчислял 10%.
Недостаточные накопления влияют не только на будущую пенсию, но и на текущую финансовую безопасность. Согласно опросу Финансового института Swedbank, 92% жителей испытывают финансовые беспокойства, половина отмечает их негативное влияние на эмоциональное благополучие, а более трети указывают на воздействие на качество жизни и производительность труда.
В этом контексте роль работодателей становится ключевой. Опрос показывает, что взносы работодателя в третий пенсионный уровень являются одним из наиболее высоко оцениваемых бонусов – 66% респондентов считают их важными или очень важными. Однако только 5% опрошенных отмечают, что их работодатель делает такие взносы. Взносы работодателя не только увеличивают сумму накоплений, но и способствуют поддержанию регулярной дисциплины накопления, тем самым укрепляя финансовую устойчивость сотрудников, их лояльность и конкурентоспособность компании.
