Sociālajā tīklā aptaujā uzzina, cik lielam algas pielikumam jābūt, lai cilvēki mainītu darbu

Sociālajā tīklā «Threads» kāds vīrietis uzdeva jautājumu, kas var likt aizdomāties daudziem strādājošajiem: cik lielam jābūt pielikumam pie pašreizējās algas «uz rokas», lai cilvēks būtu gatavs drīz mainīt darbu. Ieraksta autors atzina, ka nauda nav vienīgais faktors, taču vēlējās noskaidrot, kur ir šis lūzuma punkts. Komentāros lietotāji dalījās ar visdažādākajām atbildēm.

Dažādi sliekšņi

Daļa komentētāju nosauca konkrētus skaitļus. Viens norādīja, ka pie līdzīgiem pārējiem apstākļiem viņam derētu vismaz par 30% lielāka alga. Cits teica, ka darba maiņu apsvērtu, ja piedāvājums būtu vismaz divreiz lielāks par esošo algu. Kāds rakstīja īsi: «Kādi 800 eiro.» Vēl kāds uzskatīja, ka mazs pielikums nav vērts pārmaiņu un «pa lielam» vajadzētu dubultot algu.

Ir arī lielākas prasības. Lietotājs, kuram pašreizējā darbavietā ir ļoti brīvs darba režīms, saprotami mērķi un rezultāti, uzskata, ka jaunajā vietā algai vajadzētu būt pat trīsreiz lielākai.

Ne tikai alga

Vairāki komentētāji uzsvēra, ka svarīgi ir arī darba laiks, elastīgums un iespēja apvienot darbu ar personīgo dzīvi. Kāda sieviete norādīja, ka vispirms vēlas saglabāt elastīgu darba laiku un hibrīda darba modeli, un tikai pēc tam runāt par algu; viņa apsvērtu piedāvājumu ar par 25–30% lielāku atalgojumu atkarībā no amata.

Cits komentētājs atzina, ka viņam svarīgāks par algas apmēru ir nostrādāto stundu skaits. Viņš vēlas vairāk laika sev, sportam, datorspēlēm un citiem vaļaspriekiem, kā arī iespēju darba dienas vidū aiziet uz kino vai pavadīt laiku ar ģimeni. Viņš rakstīja, ka tērēšanā jau ir ierobežojis izdevumus un mainītu darbu, ja par līdzvērtīgu dzīves līmeni strādātu mazāk stundu.

Kāds lietotājs savas prasības sasaistīja ar jomu: ja darbs būtu tāds pats, bet citā uzņēmumā, domāt varētu sākt no divkāršas algas; ja cita, bet patīkama joma – no trīskāršas; savukārt par darbu, kas nepatīk, viņš pieprasītu «miljonu».