Сотрудники Blizzard ратифицировали первый коллективный договор

Сотрудники Blizzard Entertainment, представленные профсоюзом Communications Workers of America (CWA), проголосовали за ратификацию первого коллективного договора с компанией. Соглашение стало итогом почти двухлетних переговоров и распространяется примерно на 1900 сотрудников, включая тех, кто уже был представлен CWA ранее.

Основные условия договора

По данным CWA, договор предусматривает повышение заработной платы, формальную процедуру рассмотрения жалоб, гибридный график работы с тремя днями присутствия в офисе, защиту от увольнения без веских оснований, условия для удалённой работы и сотрудников с инвалидностью, а также дополнительное четырёхнедельное выходное пособие независимо от стажа работы.

Соглашение также обязывает Blizzard обсуждать, оценивать и согласовывать с профсоюзом вопросы использования искусственного интеллекта на рабочем месте. Ещё одно важное положение даёт уволенным сотрудникам право в течение 14 месяцев после объявления об увольнении быть «отозванными» на открытые вакансии в любом подразделении Blizzard, охваченном профсоюзом — потенциально значимая защита в отрасли, которая в последние годы столкнулась с масштабными сокращениями рабочих мест, в том числе в материнской компании Blizzard — Microsoft, и её подразделении Xbox.

Саймон Хедрик, аналитик по качеству и член переговорного комитета Overwatch, заявил, что достигнутые позитивные изменения могут распространиться шире и улучшить условия во всей игровой индустрии как для работников, так и для игроков, назвав этот договор началом более масштабных перемен.

Сотрудники Blizzard на протяжении нескольких лет предпринимали шаги к объединению в профсоюз, в основном через CWA. В организационных усилиях участвовали сотрудники команд конкретных игр, включая World of Warcraft, Overwatch, Diablo, Hearthstone и Warcraft Rumble, а также сотрудники подразделений Platform & Technology, Story and Franchise Development и Quality Assurance.