Эксперт: Украина может увеличить армию без бессрочной службы
Украинский эксперт по безопасности Юрий Гончаренко предлагает ротационную модель военной службы, которая позволила бы создать армию численностью более миллиона военнослужащих без бессрочной мобилизации. По его мнению, проблема не в нехватке людей, а в плохой организации и неопределённости сроков службы.
Глава Украинского клуба безопасности, руководитель проектов общественной организации "Фонд содействия демократии" Юрий Гончаренко представил расчёты, которые показывают, что Украина может сформировать постоянную и боеспособную армию численностью свыше миллиона военнослужащих без введения бессрочной военной службы.
Суть расчёта
По разным оценкам, население Украины в 2026 году составляет от примерно 29 миллионов (данные украинских демографов) до 32 миллионов (данные МВФ). Если даже из 29 миллионов человек на подконтрольной правительству территории 20%, то есть 5,8 миллиона человек, будут исполнять воинскую обязанность один раз в пять лет, этого достаточно для постоянной армии свыше миллиона военнослужащих. На практике это означало бы, что призванный гражданин служит, например, один год, а затем четыре года живёт гражданской жизнью.
Гончаренко подчёркивает, что такая система сделала бы Украину практически неприступной, поскольку наличие более шести миллионов боеспособных военных и подготовленного резерва исключает любые планы противника на быструю победу.
Почему люди избегают службы
Исследования показывают, что главные факторы, отпугивающие граждан от службы, — это неопределённость сроков службы, несправедливая мобилизация и отсутствие регулярной ротации, что не позволяет людям планировать своё будущее. По словам Гончаренко, опросы о ротационной модели убедительно показывают: люди выбирают уклонение, поскольку риски бессрочного пребывания на фронте перевешивают любые возможные санкции. При фиксированном цикле службы с понятной датой возвращения и гарантированным периодом восстановления добровольная служба становится рациональным выбором.
Что нужно изменить
Гончаренко отмечает, что проблема мобилизации связана не с нехваткой людей, а с плохой организацией, слабой коммуникацией и недостатком необходимой этики. Для внедрения ротационной системы потребуется целый ряд решений: оптимизация экономического бронирования, расширение международного рекрутинга, дифференцированная система денежного довольствия, повышение уровня роботизации на линии боевого соприкосновения и обновление системы территориальной обороны. Ключевым же фактором остаётся доверие — готовность военно-политического руководства гарантировать честное и прозрачное исполнение воинской обязанности, что позволило бы гражданам реалистично планировать жизнь даже в условиях полномасштабной войны.
