Внутренние документы DPD указывают на возможные нарушения при выплате больничных и пенсионных взносов временным работникам
Внутренние документы курьерской компании DPD показывают, что в расчётах расходов на тысячи временных работников отсутствуют больничные и пенсионные взносы, что вызывает вопросы о нарушении трудового законодательства. DPD заявляет, что ответственность за эти выплаты несут кадровые агентства, а не сама компания.
Газета The Guardian ознакомилась с внутренними документами одной из ведущих курьерских компаний Великобритании DPD, которые указывают на то, что низкооплачиваемые временные работники могли не получать положенные им больничные и пенсионные выплаты.
В документах, отражающих расходы на более чем 3000 временных работников за последние два финансовых года, указаны почасовые ставки, отпускные, взносы работодателя на социальное страхование и маржа кадрового агентства — однако данные о больничных и пенсионных взносах в расчётах полностью отсутствуют.
По мнению экспертов отрасли, это может означать, что работники либо не получали положенные им выплаты, либо их отговаривали брать больничный, либо их переводили на другие позиции до наступления срока пенсионных отчислений.
Зоя Лагадек, специалист по трудовому праву юридической фирмы Mulberry's, отметила, что возникают вопросы о том, действительно ли работники получают установленные законом больничные выплаты, или же их ротируют между позициями, не позволяя проработать 12 недель, чтобы избежать пенсионных взносов.
Если подтвердится, подобная практика станет нарушением трудового законодательства со стороны кадровых агентств и будет противоречить рекомендациям отраслевой организации Association of Labour Providers, согласно которым крупные бренды и ритейлеры несут ответственность за то, чтобы поставщикам рабочей силы в их цепочках поставок выплачивались ставки, полностью покрывающие законные издержки на трудоустройство.
DPD, полностью принадлежащая французской La Poste, позиционирует себя как одну из ведущих групп по доставке посылок в Европе, где работают более 15 000 человек, эксплуатируется свыше 10 000 транспортных средств в 84 локациях, а ежегодно доставляется более 260 миллионов посылок. Среди клиентов компании были John Lewis, Marks & Spencer и Amazon.
DPD заявила, что коммерческие условия с агентствами позволяют им выполнять законные обязательства и соответствуют показателям конкурентов в отрасли. Компания подчеркнула, что по британскому трудовому законодательству именно кадровые агентства являются основными работодателями временных работников, поэтому ответственность за начисление больничных и пенсионных взносов лежит на агентствах, а не на DPD.
Эти сведения стали известны в то время, когда отрасль наблюдает за тем, как новое ведомство Fair Work Agency, объединившее несколько прежних надзорных органов, будет использовать свои полномочия для защиты прав работников.
