Iekšējie dokumenti liecina: DPD pagaidu darbiniekiem varētu būt liegtas slimības naudas un pensiju iemaksas
Iekšējie kurjerdienesta DPD dokumenti liecina, ka tūkstošiem pagaidu darbinieku aprēķinos nav iekļauta slimības nauda un pensiju iemaksas, norādot uz iespējamu darba tiesību pārkāpumu. DPD apgalvo, ka par šiem maksājumiem atbild darbaspēka aģentūras, nevis pats uzņēmums.
Laikraksts The Guardian ir iepazinies ar iekšējiem viena no Lielbritānijas lielākajiem kurjeruzņēmumiem DPD dokumentiem, kas liecina, ka zemu atalgotiem pagaidu darbiniekiem varētu būt liegtas tiesības uz slimības naudu un pensiju iemaksām.
Dokumentos, kas apraksta izmaksas par vairāk nekā 3000 pagaidu darbinieku pēdējo divu finanšu gadu laikā, redzamas stundas likmes, atvaļinājuma nauda, darba devēja sociālās apdrošināšanas iemaksas un rekrutēšanas aģentūras peļņas daļa, taču nav atrodama nekāda informācija par slimības naudu vai pensiju iemaksām.
Šāda maksājumu daļu neesamība liecina, ka darbinieki vai nu nav saņēmuši tiem pienākošos maksājumus, vai arī viņi tikuši atturēti no slimības atvaļinājuma ņemšanas, vai pārcelti citos amatos pirms pienākas pensiju iemaksas, norāda nozares eksperti.
Juridiskās firmas Mulberry's darba tiesību speciāliste Zoja Lagadeka teica, ka tas rada jautājumus, vai darbinieki vispār saņem valsts noteikto slimības naudu, vai arī viņi tiek pārcelti citur pirms 12 nedēļu darba stāža sasniegšanas, lai izvairītos no pensiju iemaksām.
Šāda prakse, ja apstiprinātos, būtu darba tiesību pārkāpums no rekrutēšanas aģentūru puses un, šķiet, ir pretrunā ar nozares organizācijas Association of Labour Providers vadlīnijām, kas paredz, ka lielie zīmoli un mazumtirgotāji ir atbildīgi par to, lai piegādes ķēdē iesaistītajām darbaspēka aģentūrām tiktu maksātas likmes, kas pilnībā sedz likumīgās nodarbinātības izmaksas.
DPD, kas pilnībā pieder Francijas pasta uzņēmumam La Poste, apraksta sevi kā vienu no vadošajām sūtījumu piegādes grupām Eiropā ar vairāk nekā 15 000 darbinieku, vairāk nekā 10 000 transportlīdzekļu 84 vietās un vairāk nekā 260 miljoniem piegādāto sūtījumu gadā. Uzņēmuma klientu vidū bijuši John Lewis, Marks & Spencer un Amazon.
DPD paziņoja, ka tā komerciālās vienošanās ar aģentūrām ļauj tām izpildīt likumā noteiktos pienākumus un ka likmes ir salīdzinātas ar konkurentu piedāvātajām. Uzņēmums uzsvēra, ka saskaņā ar Lielbritānijas darba tiesībām darbaspēka aģentūras ir uzskatāmas par darbinieku primārajiem darba devējiem, tāpēc pienākums administrēt un maksāt slimības naudu un pensiju iemaksas gulstas uz aģentūrām, nevis DPD.
Atklājums nāk laikā, kad nozare vēro, kā jaunizveidotā Fair Work Agency, kas apvieno vairākas iepriekšējās uzraudzības iestādes, izmantos savas pilnvaras darbinieku tiesību aizsardzībai.
