Почему покупательная способность минимальной зарплаты в Эстонии самая низкая в ЕС
По данным Eurostat, покупательная способность минимальной зарплаты в Эстонии самая низкая в ЕС — из-за высоких цен и отказа властей от прежней договорённости о повышении. Перед переговорами о ставке на 2027 год обсуждается, стоит ли возобновить ускоренный рост.
В начале августа в деловых разделах эстонских СМИ широко обсуждалась новость: покупательная способность минимальной зарплаты в Эстонии оказалась самой низкой в Евросоюзе — ниже даже, чем в Латвии. Хотя минимальная зарплата в Эстонии в евро (946 евро брутто в месяц) заметно выше латвийской (780 евро), объяснение — в уровне цен: Эстония занимает 11-е место по дороговизне среди 27 стран ЕС, а по ценам на продукты и безалкогольные напитки — шестое место.
Поэтому фактическое индивидуальное потребление в Эстонии — одно из самых низких в ЕС: хуже только у Венгрии, а показатель Латвии совпадает с эстонским и составляет 73% от среднего по ЕС.
Минимальная зарплата отстаёт и от средней
Соотношение минимальной зарплаты со средней и медианной в Эстонии также одно из самых низких в ЕС — около 43% и 50% соответственно, при рекомендованных ЕС ориентирах в 50% от средней или 60% от медианной зарплаты. Эстония и Латвия — единственные страны ЕС, где минимальная зарплата не достигает даже половины медианной. Принятая в 2022 году директива ЕС о минимальной зарплате закрепила эти цели лишь как рекомендации, а не обязательные требования.
Договорённость и её срыв
В мае 2023 года правительство, Конфедерация профсоюзов и Конфедерация работодателей достигли договорённости повысить минимальную зарплату до 50% от средней к 2027 году. В 2024 и 2025 годах зарплата выросла на 13,1% и 8% соответственно. Но после перестройки коалиции в марте 2025 года, когда у власти остались только Партия реформ и Eesti 200, новое коалиционное соглашение вообще не упоминало минимальную зарплату, а министр экономики заявил профсоюзам, что правительство больше не считает прежнюю договорённость обязательной.
В итоге соглашение о минимальной зарплате на 2026 год было достигнуто лишь весной, повышение вступило в силу в апреле вместо января, а рост на 6,8% стал самым низким за пять лет, едва превысив инфляцию прошлого года.
Стоит ли возобновлять повышение
Исследование Тартуского университета 2021 года показало, что повышение минимальной зарплаты улучшило бы благосостояние низкооплачиваемых работников и снизило бы бедность, включая детскую, при этом заметный негативный эффект для занятости за изученное десятилетие фиксировался лишь один год. В Эстонии одна из самых низких в ЕС долей работников, получающих зарплату около минимальной, а около трети получателей минимальной зарплаты фактически являются самозанятыми через компании с одним сотрудником. Для остальных двух третей, живущих в реальной зарплатной бедности, автор считает целесообразным возобновить после следующих выборов договорённость об ускоренном повышении минимальной зарплаты.
