Meta отказалась от плана сократить 25% сотрудников при переходе на модель "AI native"
Meta разработала внутренний план Project OT по превращению компании в так называемую "AI native" организацию, который, по словам одного из руководителей, мог привести к сокращению штата примерно на 25% и более, однако Марк Цукерберг отменил план до того, как были определены точные масштабы увольнений.
По данным агентства Reuters, ссылающегося на источники и внутренние документы, компания Meta разработала инициативу под названием Project OT, целью которой было превращение компании в так называемую "AI native" организацию. Согласно одному из изученных документов, речь шла о среде, где готовые к работе с ИИ инструменты и агенты взаимодействуют друг с другом, рабочие процессы автоматизированы, а новые продукты создаются по принципу "AI прежде всего".
Один из руководителей HR-подразделения заявил, что при таком сценарии численность персонала Meta могла бы сократиться примерно на 25% и более. Часть сотрудников планировалось перевести на новые должности, других — уволить. В Meta заявили Reuters, что проект был отменён до того, как были определены конкретные масштабы увольнений.
Сэкономленные средства — лучшим сотрудникам
По данным Reuters, часть средств, сэкономленных на увольнениях, Meta планировала направить на повышение зарплат высокоэффективным сотрудникам, особенно обладающим навыками в области инженерии ИИ. Согласно документу, статус "AI native" также подразумевал продажу ИИ-агентов сторонним компаниям — этим Meta фактически начала заниматься в июне.
В этом году компания, как сообщается, запустила пилотную программу, в рамках которой инженерные, исследовательские и как минимум восемь других команд были разделены на более мелкие группы. Это произошло после публикации ранее внутреннего документа "AI-Native Playbook", в котором сотрудник команды продуктового менеджмента Meta описал, как пилотная программа предполагает устранение среднего звена управления и использование "анализа с помощью агентов" для расстановки приоритетов в повседневных задачах.
Reuters отметило, что в принятии решений о повышениях сотрудников должны были участвовать как HR-специалисты, так и системы ИИ. В Meta это опровергли, заявив изданию, что решения об оценке эффективности и повышениях принимали и принимают люди, а не искусственный интеллект.
Цукерберг меняет курс
Сразу после проведения увольнений в мае Цукерберг, по имеющимся данным, отменил вторую волну сокращений, запланированную на ноябрь. В Reuters отметили, что не смогли установить, что именно побудило его изменить решение.
