После шторма сотрудница не смогла добраться до работы — работодатель не признал уважительную причину

22 августа по Латвии прошёл мощный шторм, порывы ветра местами превышали 30 метров в секунду, были повалены деревья, повреждены линии электропередачи, а без электричества осталось около 277 000 клиентов Sadales tīkls. Последствия стихии ощущались ещё долго: некоторым людям в понедельник утром просто оказалась закрыта дорога на работу.

Об одном таком случае LA.LV рассказала читательница Эвита. По её словам, в понедельник утром она не смогла добраться до работы, поскольку дорогу перекрыли упавшие деревья, а общественный транспорт также задерживался. Она вовремя сообщила об этом работодателю, однако получила ответ, что своевременное появление на работе — это исключительно её собственная ответственность.

Что говорит закон

Ведущий юрисконсульт Государственной трудовой инспекции (VDI) Лаура Акментиня поясняет, что в подобных ситуациях применяется статья 147 Закона о труде, предусматривающая право работника на кратковременное отсутствие, если его присутствие на работе невозможно из-за непреодолимой силы или иных чрезвычайных обстоятельств. Однако сам факт шторма ещё не является автоматическим оправданием — важно, действительно ли его последствия, например, закрытые дороги или остановка общественного транспорта, объективно помешали добраться до работы.

Если такие обстоятельства подтверждаются и работник вовремя уведомил работодателя, подобное отсутствие нельзя приравнивать к нарушению, и оно не может служить основанием для увольнения. Тем не менее VDI подчёркивает, что закон не обязывает работодателя сохранять зарплату за это время, если только более выгодные условия не предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. Оправданно пропущенные часы, как правило, не нужно отрабатывать позже, хотя стороны могут договориться о переносе рабочего времени или удалённой работе.

Обязанность работника — вовремя сообщить

VDI напоминает, что работник обязан как можно скорее уведомить работодателя о невозможности добраться до работы любым доступным способом связи и сохранить подтверждающую информацию, например, сообщения о закрытии дорог. Небольшая пробка или просто плохая погода сами по себе обычно не являются достаточным основанием для неявки — решающее значение имеет объективная невозможность добраться до работы без риска для собственной безопасности. Каждый случай рассматривается индивидуально, и VDI призывает обе стороны в подобных чрезвычайных ситуациях действовать разумно и поддерживать взаимную коммуникацию.