Предлагается отказаться от премий по итогам годовой оценки в госуправлении и сузить круг получателей доплат

В государственных и самоуправленческих учреждениях Латвии в дальнейшем могут отказаться от премий за годовую оценку работы. Это предусмотрено информативным докладом, представленным правительству, о выявленных проблемах и возможных изменениях в системе вознаграждения в публичном секторе.

Что предлагается

В докладе предлагается прекратить премирование по итогам годовой оценки работы. При этом сохранялась бы возможность выплачивать денежные награды в размере до 50% месячной зарплаты сотрудника.

Из заголовка оригинальной публикации следует, что доклад также предлагает ограничить круг работников, которым можно назначать доплаты. В доступном фрагменте не уточняется, какие должности или группы сотрудников могут лишиться такого права.

Что известно о докладе

Документ представляет собой информативный доклад, поданный в правительство. В нём обобщены выявленные проблемы системы вознаграждения в публичном секторе и указаны возможные изменения. Из имеющейся информации неясно, рассматривало ли правительство эти предложения и одобрило ли их, а также когда изменения могут вступить в силу.