Будущий психолог разочарована зарплатами в Латвии: в соцсетях разгорелась дискуссия об оплате труда после учёбы
Студентка, готовящаяся стать психологом, вызвала в соцсетях дискуссию, разочаровавшись вакансиями с зарплатой ниже 2000 евро. По данным Центрального статистического управления, медиана брутто-зарплаты в Латвии составляет 1527 евро.
В Латвии в социальных сетях развернулась дискуссия об оплате труда после окончания вуза. Поводом стала публикация девушки, которая учится на психолога: изучая вакансии в своей будущей профессии, она увидела предложения с зарплатой ниже 2000 евро. По её словам, столько лет учиться и получать так мало — это преступление, и теперь она понимает, почему люди уезжают из Латвии.
Тема совпала с новыми данными Центрального статистического управления (ЦСУ). Во втором квартале этого года средняя зарплата брутто в Латвии составила 1886 евро в месяц, а после уплаты налогов — 1401 евро. Доходы типичного работника лучше отражает медиана: 1527 евро брутто и 1168 евро нетто, то есть половина работающих на полную ставку получает меньше, половина — больше. Минимальная зарплата в этом году — 780 евро до налогов, а средняя оплата в Рижском и Латгальском регионах отличалась на 34%.
Мнения в дискуссии
Автор поста уточнила, что для работы психологом нужна степень магистра, а учёба продолжается всю профессиональную жизнь. Часть комментаторов согласилась, что долгое обучение должно отражаться в зарплате. Другие отмечали, что диплом сам по себе высокий доход не гарантирует, в начале карьеры нужно доказать себя, а сумма в вакансии может быть лишь стартовой. Один из комментаторов посоветовал изучать вакансии до начала учёбы, другие упомянули возможное влияние искусственного интеллекта на выбор и платёжеспособность клиентов.
Опрос о справедливости оплаты труда
Согласно опросу исследовательской компании Norstat, 28% жителей Латвии считают систему оплаты труда на своём рабочем месте несправедливой; среди работающих так считают 34%. Справедливой или скорее справедливой её назвали 44% респондентов. Чаще несправедливость отмечают люди с более низкими доходами: 35% среди тех, чей чистый доход составляет от 751 до 1000 евро, и 11% среди получающих более 2000 евро. По группам занятости так считают 43% квалифицированных рабочих, 34% офисных сотрудников и 25% руководителей.
Глава платформы управления льготами Beneflo Юрис Залан заявил, что людей разделяют скорее доходы и должность, а не пол. Он связал опрос с ожидаемой директивой Европейского союза о прозрачности оплаты труда, цель которой — сократить разрыв в оплате между женщинами и мужчинами. Если в категории работников разница достигнет 5% и не будет объективно обоснована, компании придётся её устранить. Первые отчёты крупные работодатели должны подать в 2027 году.
