Unitree dibinātāja stingrā taupības politika un bargā vadības stila detaļas nonāk atklātībā
Ķīnas humanoīdo robotu ražotāja Unitree dibinātājs Vans kontrolē pat nelielus izdevumus un ar bargu vadības stilu, ko saistībā ar uzņēmuma IPO atklāj Ķīnas medijs Caijing Magazine. Ziņots arī par augstu darbinieku aizplūdi pēdējos gados.
Ķīnas robotikas uzņēmuma Unitree, kas kļuvis par vienu no lētu humanoīdo robotu ražošanas līderiem, dibinātāja Vana vadības metodes izraisa jaunas diskusijas pēc tam, kad izdevums Caijing Magazine publicējis detalizētu ieskatu uzņēmuma iekšējā kultūrā.
Vans, kura profesionālā izcelsme ir mehānikas un konstrukciju inženierijā, iepriekš pauda skepsi par lieliem "pasaules modeļiem" mākslīgajā intelektā, uzskatot tos par pārmērīgi resursietilpīgiem. Tomēr saistībā ar Unitree pirmo publisko akciju emisiju viņš runājis par mērķi izveidot fizisku AI sistēmu, kas spētu īstenot pastāvīgu ciklu — no vides uztveres un lēmumu pieņemšanas līdz izpildei, novērtēšanai, mācībām un tālākai attīstībai.
Stingra kontrole un bargi novērtējumi
Pēc darbinieku stāstītā, Vans darba sarunu grupās raksta pat naktī, ap pulksten 2 vai 3, un lielāko daļu laika pavada birojā, arī nedēļas nogalēs. Viņu raksturo kā tiešu un stingri uz biznesu vērstu vadītāju, kas sarunas ar padotajiem mēdz pārtraukt pēc pāris teikumiem. Tā kā uzņēmumam trūkst formālas vadības struktūras, darbiniekiem lēmumu saskaņošanai nākas gaidīt rindā uz tikšanos tieši ar dibinātāju.
Vana orientācija uz izdevumu ierobežošanu sniedzas līdz personīgai jebkura izdevumu atlīdzinājuma pieprasījuma apstiprināšanai, ja summa pārsniedz 100 juaņu, jeb aptuveni 15 ASV dolārus. Šāda pieeja varētu būt piemērota mazam jaunuzņēmumam, tomēr Unitree šogad pēc Rest of World datiem sasniedzis vismaz 480 darbinieku.
Darbinieki norāda, ka uzņēmuma motivācijas sistēma balstās galvenokārt uz sodiem, nevis atalgojumu — koleģi salīdzina, kuram izteikta mazāka kritika. Vans visiem augstākā līmeņa vadītājiem piešķīris veiktspējas vērtējumu 1 no skalas 0 līdz 1,5. Kāds ilggadējs darbinieks Caijing Magazine paudis, ka 2025. un 2026. gadā uzņēmumā novērota lielākā pamatpersonāla aizplūde tā pastāvēšanas laikā. Unitree sākotnēji atteicās komentēt izdevuma jautājumus, vēlāk citiem Ķīnas medijiem izplatot vispārīgu paziņojumu, ka Caijing publikācijā esot būtiskas neprecizitātes, bet konkrētus iebildumus nesniedzot.
